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成立十四週年的奇寶網路,感謝所有客戶的愛護與支持。奇寶為了提供最佳行銷技術品質,始終致力於養成專業人才、打造優質團隊。

自2015年起更導入了由勞動部勞動力發展署的TTQS-人才發展品質管理系統,並連年通過評核,而今年更是榮獲銅牌的殊榮!

▲(圖左至右)奇寶網路人資吳主任與營運長Judy
 
談起導入TTQS的契機,奇寶網路人資吳主任是在接觸政府專案的人才健檢和小型企業人力提升計畫才知道TTQS,並希望能藉由TTQS協助公司建立起完善的教育訓練的流程和架構。
「雖然公司一直都有在做人才培育,但過程中並沒有完整記錄或管理的文件,所以在申請時必須耗費大量成本整理,並需要對比現況產出合適的TTQS文件。」
為了解決過往公司在教育訓練時所遇到的困難,初次的準備申請花費了大量的時間和心力。2015年申請並通過TTQS評核後,也為往後奇寶的教育訓練打下了堅實的基礎。

 

TTQS非常重視公司願景和訓練目的間的連結性與一致性,以奇寶來說,我們最重視對客戶的承諾,也因此透過訓練的方式,不斷精進人員的技術並提升服務品質。即便是新進人員也能在一系列的訓練課程後快速進入狀況、融入公司,確保技術和服務的品質穩定。

像是奇寶2019年的內部行銷訓練,就是以「製作一頁的行銷企劃活動網頁,具備行銷優化思維,透過廣告、行銷活動等設計,產出商機」為目的規劃出一系列的課程,並由不同部門、不同專業的同仁從撰寫企劃、文案規劃到版面設計,合作產出完整的活動網頁。藉由這樣的訓練,讓同仁們更清楚了解如何協助客戶找出優勢、執行SEO或廣告,以及使用者體驗該如何有效改善、如何提升轉換率。

 

為了協助客戶們達成企業行銷目標,奇寶網路時刻注意行銷動態,即時改善、更新人才培育制度。同時希望同仁們在訓練過程中能發掘自己的特質、發揮所長並養成專精技術或產業顧問能力。

未來,奇寶將持續紮根行銷研究,期許為企業研究出與消費者更有效溝通的模式。
 
我們始終相信數位行銷應該-以數據事實為根據 | 以理論做碁石 | 以人性做連結

 

 

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